屯昌芈豪顾问有限公司

第一條：本公司各部門因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要增加人員，應(yīng)先由生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人向主管(或部門經(jīng)理)提出申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由用人部門、主管、面試和考試。

第二條：本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上的求職人員中擇優(yōu)錄用。本公司不允許各級(jí)管理人員將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況者，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三條：新聘用之員工經(jīng)測(cè)試審查合格后，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的期限實(shí)行試用，試用期由該聘用之員工到職日起計(jì)算，如于聘用通知發(fā)出之日起 5 個(gè)工作日內(nèi)新聘用之員工未到公司報(bào)到者，則取消聘用資格。對(duì)于試用期內(nèi)不予聘用者，按實(shí)際工作時(shí)間支付試用期工資。

第四條：試用合格者可享受本公司規(guī)定的員工待遇，以后可視其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、逐步提高工資。

第五條：本公司聘用之員工一般必須滿足下述條件（特殊崗位另有規(guī)定的除外）：

1、從事過相應(yīng)工作崗位的熟練工人；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員；

2、年齡在18歲以上50歲以下，特殊情況不超過 55 歲；

3、無不良行為記錄；

特殊情況人員，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件考慮聘用。

第六條：應(yīng)聘人員必須向本公司提交下列材料：

1、由公司發(fā)給統(tǒng)一的表格并按要求如實(shí)填寫（應(yīng)聘人員對(duì)填寫的內(nèi)容的 真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任）；

2、學(xué)歷、技術(shù)職稱等有關(guān)證件復(fù)印本（需提供正本復(fù)核）；

3、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷；

4、身份證復(fù)印件（需提供正本復(fù)核）；

5、近期1寸彩色免冠相片2張；

6、其它所需的資料（由公司人事主管確定）。